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兩博士簽約成為高州市人民醫院進站博士后

摘要:7月30日,經廣東省人力資源和社會保障廳批復,中山大學的朱明勝博士和暨南大學的顏海鋒博士雙雙簽約成為高州市人民醫院的進站博士后。


茂名網訊 7月30日,經廣東省人力資源和社會保障廳批復,中山大學的朱明勝博士和暨南大學的顏海鋒博士雙雙簽約成為高州市人民醫院的進站博士后。作為我省山區縣級市的首家“廣東省博士后創新實踐基地”,該院目前共計在站博士后4名,在站人員的研究工作由南方醫科大學與該院結對聯合指導。

“高州市人民醫院培養博士后質量很高。在去年南方醫科大學對現有的10個博士后創新實踐基地進行考評,其中高州市人民醫院是唯一一次性通過考評的單位,而且是唯一獲得考評結果為優秀的單位。”在當天簽約儀式上,南方醫科大學人事處博士后管理辦公室馬林主任說。

雙輪驅動構建引才磁力場

高端人才只有下沉基層,才能撐起縣域群眾的健康保障。地處經濟欠發達山區的高州市人民醫院(以下簡稱高州醫院),十多年前其實與國內普遍的縣級醫院一樣,缺人才缺技術尤為突出,縣域群眾就近“看重病治大病尤為困難”。怎么辦?改革是唯一的出路!

“醫院出臺了很多好政策,比如我是由醫院全額資助攻讀博士學位的,博士期間醫院又送我去哈佛醫學院進修。”在該院在職讀博政策的支持下,李小川順利畢業,并于2017年11月經廣東省人力資源和社會保障廳批復,成為南方醫科大學與該院聯合培養的首位進站博士后。“醫院的這種平臺是一個促進我們每個人不斷自我提高、不斷完善的一個過程,從而最終可以更好地服務我們的病人。”李小川說。

近年來高州醫院找準技術人才培養改革的關鍵路徑,創新實施“人才雙輪驅動”戰略,“一借一長”搭平臺建專科。借,就是借外力外腦,“人才不唯我所有,但為我所用”。設立特聘專家制度,從北上廣甚至國外柔性引進頂級專家“傳幫帶”。長,就是長內力內功,從博士醫生到普通護士,從臨床一線到職能后勤,醫院全鏈條推動本土人才的內生長。在職人員外出進修,攻讀碩、博,不但學費、差旅予以報銷,而且享受全額工資和獎金。

多元化的人才培養體系產生良好的磁力場,吸引“金鳳凰”紛紛西南飛。如今,共計有114名研究生高端人才從省城和沿海大城市著名院校倒流來到這家山區縣級醫院。去年12月,該院獲得省人力資源和社會保障廳批準正式成為2018年廣東省博士工作站設站單位。

人才引擎成為創新源動力

人才引擎,成為推動科研成果的臨床轉化以及突破臨床技術瓶頸的源動力。僅是2017年以來,該院中標國家自然科學基金項目2項、中國博士后科學基金面上資助項目2項、廣東省自然科學基金2項。醫院勇闖技術高峰,學科能力得到全頻譜發展,建成省級專科5個、高校重點學科2個,6個專科在全省103家三級醫院的11個專科能力排名前十名,12個學科在全省18個學科專業排名前20名,DRG能力指數在全省縣級醫院位居首位,綜合競爭力在全國縣級醫院位居第二。去年12月28日,該院為百草枯中毒導致雙肺纖維化的兩位村民同時施行雙肺移植成功,實現我國縣級醫院在人體大器官移植最難技術零的突破。如今這兩位已經康復的“換肺人”,帶著“感恩和希望”,開始了新生活。

“技術硬了”,高州醫院成為病人用腳投票的“大縣域醫療中心”,吸引全國23個省(自治區)的病人前來就醫,2018年服務出院病人11.7萬人次,高州域外病人占了43%。在“火車頭”強力拉動下,高州縣域內住院率穩定在95%左右,連續四年位居廣東省第一,提前四年實現大病不出縣的國家醫改目標。

茂名日報社通訊員 林巧文 李光建

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